我是沒所謂，畢竟他是97年的小鮮肉，一起睡我不吃虧倒是看他是不是介意跟我這個老頭睡。

01試穿很重要做服裝零售要想有過人的業績就必須從傳統的成交文化向試穿文化轉變。為什麽要這麽做呢？我們知道顧客試穿越多就越容易成交，更進一步的是提高回頭率，再進一步就是通過試穿培養顧客的購物習慣。

在成都有一家叫做連卡佛，這家店顧問不得不提，因為它是將試穿文化發揮到極致的一家典型代表：顧客去到店裏，發現喜歡的款式要求試穿，店員並不會急於帶顧客去試衣間，而是提醒顧客要不要再多拿幾件一起試，在顧客試穿的時候，店員也不閑著繼續找適合款式，等顧客一出來即便她遇到了喜歡的，店員也不會讓她現在買單，而是抓緊時間把自己找的產品遞給顧客再進去試。就這讓在一次一次的試穿中顧客都能發現不止一件適合自己的，就算這一次成交隻賣出了一件，但連卡佛的店員讓顧客記住了：這家店一定有適合自己的，下次還來他家買。試穿文化帶來的回頭率是成交文化所做不到的，急於成交你隻是賣出了一件產品而已，顧客並不會對店鋪本身留下任何印象，等到下次她再有購買需求依舊需要從成千上百家的店鋪當中選擇，而奉承成交文化的店鋪入選的概率就隻有千分之一而已，奉承試穿文化的店鋪入選概率則是100%！02試穿文化養成攻略那麽試穿文化應該如何打造呢？有以下3點供大家參考：1、大會小會天天講從思想上培養與員工的試穿意識，不論是晨會，月會還是年會會都要反複強調，還可以在會議上對表現優秀的員工進行獎勵。

2、淡場時鼓勵員工自己進行搭配試穿我們都知道服裝店有淡旺場，淡場的時候讓員工自己給自己搭配，試穿。體驗搭配和試穿的感覺，一方麵可以鍛煉員工的搭配能力，另一方麵讓他們自己去體驗試穿的感覺，隻有自己找到感覺，引導顧客試穿才會變成一種習慣。

3、盡量用自家服裝來替換金錢獎勵目的是幫助員工理解自己所賣的產品，員工隻有自己認同店鋪，認同產品才能更好的去服務顧客，引導試穿。

看到這裏你是不是也有打破傳動，積極改變的衝動呢？當然要想取得更大的成績試穿也隻是其中的一個方麵，你需要做出的改變還有很多.......【版權聲明】未標明出處的文章圖文源於網絡。直播賣課收學員可能月入過萬想賺快錢的別來最近我開了一個網店，也在社交平台發布了一些視頻素材，慢慢地就有客戶找我陪診。

到現在每天都有單子，一天最多接3單，一個月最多的時候接了60單，但前兩個月每月隻接10單左右。我們的收費標準是陪診半天300元，一天500元；有些客戶會要求按小時收費，一小時120元。

代問診一天200元，跑腿則看情況收費，一般在99元至150元，順道幫客戶跑腿的，收費就比較低。有很多人會在社交平台問我，陪診師是不是能輕輕鬆鬆月入過萬。